Las cooperativas de trabajo, una organización empresarial más justa

Quienes no nos conocen se sorprenden al escuchar que somos una cooperativa, pues generalmente las asocian a los sectores agrícolas o al sector alimentario en general. Pero ojo espóiler: hay vida más allá de la agricultura y la pesca. Hay tantos tipos de cooperativas como tipos de trabajos y profesionales existen en el mundo. Las cooperativas no son más que una forma de organización empresarial cualquiera con ciertas peculiaridades, casi todas ellas buenas. :)

Tipos de cooperativas

Aunque existen varios tipos de cooperativas, como las cooperativas de consumidores, cooperativas de servicios, cooperativas agrarias, cooperativas de crédito y las cooperativas de trabajo asociado, nos centraremos en estas últimas, pues es la tipología que encaja con la actividad que realizamos en Utopig y en muchas otras actividades de las pymes.

Una cooperativa de trabajo asociado es una asociación de 3 o más personas que se unen para desarrollar una actividad laboral. A diferencia de las empresas mercantiles convencionales, las cooperativas de trabajo son propiedad y están gestionadas por los socios y socias, que en este caso, son las mismas personas trabajadoras. Estas diferencias se traducen en ventajas y por supuesto en alguna desventaja. Esta forma empresarial salvaguarda los intereses generales de sus trabajadores, y eso se suele traducir en una mejora del bien común.

Ventajas de las cooperativas

Pinta bien, ¿no? Veamos realmente en qué ventajas concretas se traduce todo esto.

Democracia interna

Una de las principales ventajas de las cooperativas de trabajo radica en su estructura democrática. En este tipo de organización empresarial, todas las personas trabajadoras socias tienen voz y voto en las decisiones importantes que afectan a la empresa, independientemente de su posición jerárquica o antigüedad. Esto fomenta un ambiente de igualdad y participación, donde cada miembro tiene la oportunidad de influir en el rumbo de la organización. Además, la participación activa en la toma de decisiones, puede promover un mayor compromiso y sentido de pertenencia por parte de los trabajadores, lo que se traduce en un mejor clima laboral y una mayor motivación.

Equidad

Otra ventaja de las cooperativas de trabajo es la distribución equitativa de los beneficios obtenidos. En lugar de perseguir la maximización de las ganancias para un grupo reducido de propietarios o accionistas, las cooperativas buscan el bienestar de todos sus miembros por encima de todo. Si los beneficios anuales se reparten a final de año, se hará de manera justa entre los trabajadores, y parte de los beneficios se reinvierte en un fondo de reserva obligatorio, que puede salvar la organización en momentos de pérdidas. Esto puede resultar en salarios más equitativos y estables, lo que contribuye a reducir las desigualdades y aumentar la calidad de vida de los trabajadores.

Utopig, además, somos una cooperativa sin ánimo de lucro, para que los beneficios no los podamos repartir entre unos pocos, aunque quisiéramos. Podemos mejorar las condiciones laborales, y podemos reinvertir los beneficios en la empresa y así asegurar el objetivo principal de la cooperativa, que es el sustento económico de todos sus integrantes.

Igualdad

Además, las cooperativas de trabajo promueven el desarrollo personal y profesional de sus miembros. Al ser propietarios y gestores de la empresa, los trabajadores tienen la oportunidad de adquirir habilidades de gestión, liderazgo y toma de decisiones. Esto puede abrir nuevas puertas y oportunidades laborales, así como fomentar un espíritu emprendedor entre los trabajadores. Además, la formación constante y el aprendizaje se consideran aspectos fundamentales en el funcionamiento de las cooperativas, lo que puede contribuir a un crecimiento personal y profesional constante.

Compromiso social y solidaridad

Otro aspecto relevante de las cooperativas de trabajo es su enfoque en el bienestar de la comunidad, pues suelen tener un fuerte compromiso con su entorno y buscan generar un impacto positivo en la sociedad. Esto se refleja en su preocupación por el desarrollo sostenible, la responsabilidad social y la creación de empleo estable y de calidad. Las cooperativas tienden a estar arraigadas en sus comunidades y a contribuir al desarrollo económico local, a través de la generación de empleo y la promoción de valores como la solidaridad y la cooperación.

Desventajas de las cooperativas

¿A quién le importan las desventajas? ¡Pasemos a otra cosa! De acuerdo, otros de los valores que promueven las cooperativas son la transparencia y la honestidad, así que no os mentiré: las cooperativas de trabajo tienen alguna desventaja.

Una de ellas es la toma de decisiones, que tiende a ser más lenta y compleja debido a su estructura democrática. En comparación con las empresas mercantiles, donde las decisiones suelen ser tomadas por una o unas pocas personas, en las cooperativas todas las decisiones relevantes deben ser abiertas a debate y consensuadas por todos los miembros. La democracia tiene un precio, ¿no? Por eso es importante que todas las personas socias estén alineadas y remen en la misma dirección, de lo contrario puede dificultar la implementación de cambios rápidos, especialmente en situaciones donde se requiere una respuesta ágil ante los desafíos del mercado

Otra cosa a considerar es que si la voluntad de la empresa es enriquecerse rápidamente, esta fórmula no es la más indicada, pues no habrá ningún inversor multimillonario que pueda inyectar grandes aportaciones de capital a cambio de acciones, ya que esa figura no existe en el modelo cooperativo.

¿Por qué Utopig es una cooperativa?

Quizás os sigáis preguntando por qué decidimos escoger el modelo cooperativo respecto al competitivo, pero la respuesta es clara y sencilla: acorde a nuestros valores, preferimos apostar por un modelo más justo para todos los integrantes de la empresa y huir de la visión empresarial tradicional capitalista y competitiva.

Nuestra experiencia tras 4 años constituidos como cooperativa está siendo más que positiva, habiendo conseguido un equipo feliz, que se cuida, y que mira por el bien de la empresa, compartiendo beneficios y responsabilidades a partes iguales.

Si tenéis curiosidad por conocer más sobre nuestros inicios, podéis echar un vistazo al artículo de Willi hablando sobre la historia de amor de Utopig.